O Akademii

Akademia Białego Kruka

to zespół ludzi nietypowych, lepiej może powiedzieć nieszablonowych, których pasją jest wykraczanie poza utarte standardy i przekonania. Chcemy tworzyć wartości unikalne. Zarówno na zewnątrz – dostarczając efektów, które dalece odbiegają od przeciętności, jak też wewnątrz – czerpiąc satysfakcję z pracy i tego co robimy na co dzień. Zależy nam na tym, bo ŚWIAT jest zbyt atrakcyjny, żeby tracić czas na miernotę.

Czym się zajmujemy? Szkolenia, doradztwo, wdrożenia, w 3 obszarach: Six Sigma (problemy strategiczne o nieznanej przyczynie i rozwiązaniu) Lean (przepływ i marnotrawstwo w procesach) Human Sigma (ludzka strona zarządzania, kompetencje miękkie, zmiany postaw i zachowań)

Czym charakteryzuje się nasze podejście: Po pierwsze potrzeba biznesowa! Liczby, Dane, Fakty, Liczby, Dane, Fakty... Jest sposób na wszystko

Preferujemy współpracę długoterminową, gdzie działania szkoleniowe, łączymy z pracą projektowa, konsultacjami i zmianami na poziomie organizacji - taka ścieżka pozwala na wprowadzanie REALNYCH zmian na poziomie zarówno BINZESU jak i zaangażowanych OSÓB.

Możemy sami pomóc rozwiązać trudny problem, lub też wykształcić liderów, którzy będą zdolni podołać takiemu zadaniu.

Zachęcamy do odwiedzania Bloga Białego Kruka:
www.abk.pl/blog

Wybrane artykuły:
Pytania fundamentalne cz. 1.: Czym jest program Six Sigma?
Pytania fundamentalne 2. Co to jest ten „Dimejk”?
Six Sigma w weekend? Certyfikat tanio sprzedam!

Dlaczego Biały Kruk?

Wielokrotnie słyszymy to pytanie. Cieszy nas to, bo oznacza, że już samą nazwą skłaniamy do zastanowienia

„Biały kruk to stały związek frazeologiczny oznaczający rzecz unikatową, rzadką, osobliwą,
a stosowany głównie w bibliotekarstwie w odniesieniu do rzadkich, cennych, książek, zwykle starodruków.
Kruki mają czarne upierzenie, więc to metafora – oksymoron, wskazuje na nietypowy okaz.”

S.Bąba, G. Dziamska, J.Liberek
Podręczny słownik frazeologiczny języka polskiego

Niewiele pozostaje dodać, nic ująć. Dla nas Biały Kruk, to kwintesencja tych skojarzeń, które wyrażają to co robimy i z czym dobrze się czujemy. Chcemy tworzyć wartości unikalne. Zarówno na zewnątrz – dostarczając efektów, które dalece odbiegają od przeciętności, jak też wewnątrz – czerpiąc satysfakcję z pracy i tego co robimy na co dzień. Zależy nam na tym, bo ŚWIAT jest zbyt atrakcyjny, żeby tracić czas na miernotę.

  KamiL Torczewski